您提出的关于您的工作情况和可能的法律后果的问题，需要根据具体的情况进行分析和解答。 首先，如果您在3月30日已经向单位提出了辞职，并且单位也表示不同意离职，那么您有权继续留在单位工作直到收到单位的正式通知或决定。在这种情况下，您可以继续工作到您的合同到期或其他原因导致的工作结束为止。 然而，如果单位一直没有明确的通知您，或者没有按照规定的时间（通常是至少提前一个月）通知您，请注意以下几点。 请注意。根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，用人单位应当支付经济补偿金的情形有三种。 -经济性裁员； -解除或终止劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的； -劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 如果单位不支付经济补偿金，您有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿金。 您可以考虑通过法律途径解决争议，例如提起诉讼或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 综上所述，建议您与单位保持沟通，了解其是否有任何理由延迟处理离职事宜，并寻求法律帮助来保护自己的权益。同时，也要关注自身的健康和福利保障，避免因为经济困难而影响身体健康和社会稳定。