根据您提供的信息，您可能面临的情况包括但不限于以下几点。 调岗是否为您的工作意愿。 -由于您已经明确表示不同意调岗，因此公司应当按照法律规定和劳动合同约定进行处理。如果您认为公司的提议不合理或不公正，可以考虑通过劳动争议解决机制寻求帮助。 离职条件及流程。 -如果您被要求在没有完成工作任务的情况下离开，这可能会构成违反劳动法中关于劳动者权益保护的规定。在这种情况下，您可以要求公司支付相应的补偿金或者提前通知解除合同，以确保您的合法权益得到保障。 合同条款的解释与适用。 -您需要仔细阅读并理解劳动合同中的各项条款，尤其是涉及工作安排、薪酬待遇等关键内容。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律人士。 签订离职协议的重要性。 -在离职时，签订一份正式的离职协议是非常重要的，它能够清晰地界定双方的权利义务，并防止日后发生纠纷。请注意保留所有相关文件和记录。 综上所述，建议您尽快联系专业的法律机构或个人，就上述情况获得专业的法律意见和指导，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也请您注意保存好相关的证据材料，以备不时之需。希望以上信息对您有所帮助。