在大多数国家和地区，员工在离职时通常会获得相应的经济补偿。这种补偿通常是基于工作时间的长短来计算的，并且可能包括但不限于。 -工资的一部分； -任何未使用的年假或病假； -员工福利（如医疗保险、退休金等）； -与雇主签订的其他协议。 然而，在某些情况下，例如员工因严重违反公司政策而被解雇，或者员工自愿离开公司，这些情况下的离职补偿可能会有所不同。在这种情况下，雇主有权要求扣除一部分工资作为对员工违约行为的惩罚性赔偿。但请注意，这取决于当地的劳动法和公司的具体规定。 请记住，上述信息仅供参考。具体情况应根据当地法律规定及您所在公司的具体情况来确定。如果需要更具体的建议，请咨询专业的法律顾问。