根据《中华人民共和国劳动法》第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件包括。用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的等情形之一。如果您的单位符合上述规定的任何一种情形，您可以依法主张解除合同，并获得相应的经济补偿。关于您提到的违约金的问题，需要具体分析是否属于违法约定的条款。建议您与单位协商解决，如协商不成，可以考虑提起诉讼来维护自己的合法权益。