尊敬的用户，根据我国劳动法的规定，员工在工作过程中受到伤害并经医生诊断为非重大疾病时，用人单位应当按照国家规定给予工伤待遇。具体来说，包括但不限于以下方面。 医疗费用。企业应当承担因治疗和康复需要而产生的合理费用。 停工留薪期工资。员工在规定的停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 一次性伤残补助金。如果员工被认定为工伤，并达到法定的伤残等级标准，则可以获得相应的伤残补助金。 需要注意的是，具体的补偿金额可能会根据当地的具体政策和实际情况有所不同。建议您与您的雇主进行沟通，了解具体的补偿方案。同时，您可以向当地的劳动保障部门或工会组织寻求帮助，以确保自己的权益得到维护。希望这些建议对您有所帮助。