全勤奖是一种额外的激励措施，旨在鼓励员工在工作中的积极表现。如果工厂给员工提供了全勤奖，并且这个奖励金额从原来的50元上调至300元，那么这可能被视为一种补偿性调整。 根据中国劳动法的规定，企业对员工进行奖励或处罚时应当遵循公平原则，即奖励和处罚应基于事实，不得随意增加或者减少奖金数额。因此，如果工厂将全勤奖从50元上调至300元，那么这种调整应该是基于员工在工作中的实际表现，而非简单地提高奖励标准。 此外，即使工厂进行了这样的调整，也必须确保其行为符合法律法规的要求。例如，对于加班费的支付情况、休息休假制度等，也需要按照相关法律规定执行。 综上所述，工厂在调整全勤奖时应该注意遵守法律法规，确保调整过程公平合理。同时，如果员工对此有疑问或不满，可以通过协商解决，必要时也可以寻求法律帮助。