关于无锡市公司开除员工的赔偿标准和赔偿期限，这个问题的答案可能会因具体的情况而异。一般来说，在我国劳动法中，企业解除劳动合同需要有合法的理由，并且必须按照法律规定的方式进行。 如果公司以违反规章制度或者不胜任工作为理由解雇员工，那么在某些情况下，员工可能有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准通常取决于员工的工作年限以及公司的规模等因素。 至于赔偿期限，这主要取决于劳动合同的具体条款以及相关的法律法规。例如，有些地方规定了员工可以要求赔偿的最长时间，但这些规定通常是针对特定情况下的，而且并非普遍适用。 总之，关于无锡市公司开除员工的赔偿标准和赔偿期限的问题，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以便得到更准确和详细的解答。