尊敬的用户，您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者在用人单位工作期间因劳动合同期满而解除合同的，可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果您的劳动合同已经到期，但您与公司协商一致解除了劳动合同，那么您可以要求公司支付剩余的工资和经济补偿金。如果您是由于违反公司规定或严重违纪等行为被辞退，则可能无法获得经济补偿。具体是否可以获得经济补偿以及具体的补偿金额需要参考公司的具体情况和法律规定。建议您与公司进行沟通并了解详细的赔偿方案。