在大多数国家和地区，除非有明确的法律规定或合同条款规定员工必须在特定年龄退休（例如65岁），否则雇主无权以任何理由直接解雇员工。然而，在某些情况下，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度或政策，或者给公司造成了严重的经济损失，雇主有权根据劳动合同解除劳动关系。 关于您提到的情况，如果您的工作年限已经超过法定退休年龄（通常为男职工60岁、女职工55岁），并且您被老板无故解雇，您可以考虑以下几个方面。 保留证据。收集与您的工作经历、职位、绩效等相关的所有书面和口头记录，包括但不限于工资单、考勤表、工作评价报告等。 了解原因。尝试了解老板是否确实有充分的理由来解雇您。如果有证据表明解雇是基于错误的信息或误解，您可以寻求帮助，如向第三方仲裁机构申请调解或进行法律诉讼。 考虑赔偿请求。如果您认为自己的权益受到损害，可以要求补偿金或其他形式的经济赔偿，特别是如果解雇是因为您不符合新的法律规定或公司政策而导致的。 寻找其他机会。虽然被迫离开原岗位可能给您带来不便，但也可以考虑寻找其他机会重新开始职业生涯。这可能意味着接受更低薪酬的工作，但是通过努力学习新技能并适应变化，您仍然有机会找到更有吸引力的职业路径。 重要的是要确保您采取的行动符合当地法律法规，并且尽可能保护自己免受不必要的法律纠纷。希望这些信息对您有所帮助。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。