在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，如果公司在劳动合同期限届满前30天书面通知员工不续签合同，且双方没有达成一致意见，则应支付经济补偿金。具体而言，您可能有权获得以下补偿。 经济补偿金。若原合同为无固定期限的，用人单位应当向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金；若原合同有固定期限（如6个月），则需支付相当于半个月工资的经济补偿金。 未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。自2008年1月1日起至2022年12月31日期间，用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自之日起一年内补办签订书面劳动合同。 请记住，在决定是否需要进行法律程序之前，最好先与法律顾问或人力资源部门讨论您的具体情况。他们可以为您提供更具体的建议和指导。