您好，关于您提到的问题，建议您采取以下措施。 收集证据。保留与公司之间的所有相关文件和通信记录，如邮件、短信、通话录音等。 联系人力资源部门。您可以直接联系公司的人力资源部门，询问您的离职手续是否已经完成。如果尚未完成，可以要求他们提供一份书面说明或确认函。 申请劳动仲裁。如果您认为公司拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规，可以向当地劳动争议调解委员会或者人民法院提起劳动仲裁申请。 寻求法律援助。考虑到您的情况可能较为特殊，考虑聘请专业的律师进行代理，以确保您的权益得到充分保护。 请记住，及时采取行动是维护自身合法权益的关键步骤。祝您早日解决问题！