根据您的描述，您在工厂任职期间因病辞职，并且后来被诊断出患有白血病。关于是否能够获得赔偿的问题，这需要考虑多个因素。 首先，关于辞职的原因和程序，根据《劳动民法典》的规定，劳动者单方解除劳动合同应当提前30日书面通知用人单位。因此，在您的情况下，您在离职前应该至少提前30天向公司提出离职申请，并告知公司您的健康状况。如果公司未能及时处理或批准您的离职请求，可能会被视为自动离职。 其次，关于劳动关系中涉及的保险待遇，如养老保险、医疗保险等，通常由用人单位依法缴纳并承担相应的费用。如果您在入职时并未参加社会保险，那么您的医疗费和其他相关福利可能需要自行承担。不过，具体情况还需要根据当地的社保政策来判断。 最后，关于公司的责任，如果公司在明知或者应知员工存在疾病的情况下仍继续安排其工作，可能存在违法用工的风险。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径要求公司承担责任，包括但不限于支付相应的经济补偿金或其他赔偿。 需要注意的是，具体的法律适用以及赔偿金额的具体计算都需要依据当地的相关法律法规和实际情况进行。因此，建议您与专业的法律顾问进行详细咨询，以确保自己的权益得到充分保护。