一、劳动者与用人单位就年终奖发生争议时，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、劳动者在提起劳动仲裁前，应当先到劳动保障行政部门进行书面申诉，由劳动保障行政部门对案件进行调查核实，并作出处理决定。如果劳动保障行政部门认为需要受理的，应自收到申诉书之日起十五日内立案，并将立案情况通知当事人；逾期未立案的，视为已经立案。 三、劳动仲裁机构在接到劳动者的申诉后，应及时审查其申诉材料是否符合法律规定的要求，如不符合要求，则不予受理或退回申诉书；如符合要求，则应在五日内决定是否立案，并告知申请人。如果劳动仲裁机构决定立案，应于立案之日起三十日内组成合议庭审理此案。 四、劳动仲裁过程中，双方当事人可以自行达成和解协议，并请求劳动仲裁机构制作调解书，以解决纠纷。调解不成的，劳动仲裁机构应当裁决。裁决书一经送达即发生法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 综上所述，劳动者与用人单位关于年终奖的争议可以通过劳动仲裁的方式解决，但必须首先通过劳动保障行政部门进行初步处理，然后提交劳动仲裁机构进行仲裁。在整个过程中，双方当事人都有权利提出和解、调解等方案，以求得最佳解决方案。