首先，根据我国《劳动法》的规定，员工在工作期间不得受到非法拘禁或限制人身自由的处罚。如果您的行为确实违反了法律规定，并因此被依法拘留，那么公司有权依据相关法律法规解除与您的劳动合同。 然而，关于您提到的“不管什么原因，只要拘留过，都可以解除合同”的说法并不符合法律规定。根据《劳动民法典》，用人单位在下列情况下可以单方解除劳动合同。 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件； 严重违反用人单位的规章制度； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 被依法追究刑事责任； 法律法规规定的其他情形。 如果您认为自己并未违反上述任何规定，而是因违法拘留而被迫离职，那么公司应当按照法律规定支付相应的经济补偿金或其他赔偿款项。同时，作为劳动者，您也有权要求公司提供合理的救济措施，如重新安排工作等。建议您及时与公司进行沟通，了解具体情况并寻求法律帮助。