在您提出的问题中，我将根据相关法律法规为您提供一些建议。请注意，具体法律适用可能因地域和具体情况而异。 工龄费的性质 首先明确的是，工龄费通常是指员工因为企业经营状况变化（如倒闭或重组）导致无法继续工作时，获得的一次性补偿费用。这种补偿通常是基于员工为企业服务的年限来确定的。 与您的情况 对于您的问题，如果您的老板已经去世，并且您的前雇主已不再存在，那么您可能有权要求前雇主支付工龄费。然而，在处理这类案件时，请务必确保有足够的证据证明您确实为前雇主工作了至少十五年以上，否则可能会面临失败的风险。 前雇主是否应该承担责任 关于工龄费的具体分配，这需要依据当地的法律规定。不同国家和地区对工龄费的处理方式有所不同，有的地区可能规定工龄费应归劳动者所有；有的则可能属于雇主，特别是当雇主破产或解散时。 结论 请记住，任何法律建议都应在专业人士的指导下进行。此外，如果您希望获取更准确的法律意见，强烈建议您咨询当地的专业律师。他们可以提供针对您个人情况的最准确指导。 最后，虽然我没有直接提到“1、2、2”这样的数字，但为了避免引起不必要的误解，我们应当避免使用这些数字或其他不清晰的语言。