您好，关于您提到的问题，首先需要明确的是，按照法律规定，任何单位和个人在执行职务过程中因疏忽或过失造成他人损害的，应当承担相应的法律责任。因此，您的行为违反了劳动法律法规，应该承担责任。 至于您提到的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第48条的规定，如果用人单位解除或者终止劳动合同后，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，除按月工资标准支付经济补偿金外，还应加付赔偿金。但请注意，具体赔偿金额需依据具体情况和相关法规进行计算。 此外，关于天津市最低工资标准，该标准由天津市人力资源和社会保障局发布，而具体的法律适用还需参照相关的法律法规和司法解释。 综上所述，建议您与雇主协商解决此事，并保留相关证据以备不时之需。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律帮助，通过诉讼途径维护自己的合法权益。