您的情况可能涉及多方面的赔偿责任。首先，您需要了解的是，工伤保险是保护劳动者权益的重要措施之一，但是否能够获得工伤保险补偿，以及具体的赔偿金额和范围，取决于多个因素，包括但不限于雇主是否为员工缴纳了工伤保险，以及您的工作性质等。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，对于因工受伤的员工，通常可以获得如下赔偿。 医疗费。治疗期间发生的医疗费用； 住院伙食补助费。如果员工无法自行前往医院，则由企业支付的部分； 生活护理费。如果员工因受伤而无法正常生活，企业应当为其提供必要的生活照料； 交通费。因就医而产生的实际支出； 误工费。由于受伤导致的收入损失； 残疾辅助器具费。用于残疾辅助的费用； 补助金。根据具体情况发放的一次性经济补偿。 此外，如果您认为自己的权益受到侵害，还可以向当地劳动保障部门或相关部门投诉，要求进行调查处理。同时，也可以考虑通过法律途径寻求赔偿，例如提起民事诉讼或者申请劳动仲裁。 请记得，在维权过程中，要保留好相关证据，如医疗记录、发票、证明受伤过程的视频等，以便于证明您的权利遭受损害。希望您能尽快得到公正合理的赔偿。