根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在您的情况下，如果经过多次申请，仍然没有获得工伤认定和工伤赔偿，您可以考虑以下几种途径。 与用人单位协商解决。您可以通过书面或口头的形式向用人单位提出要求，要求其按照法律规定进行赔偿。 向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果您认为自己的受伤属于工伤，您可以向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。同时，您也可以委托专业的律师协助办理相关手续。 向人民法院提起诉讼。如果以上两种方式都无法解决问题，您可以选择通过法律手段维护自己的合法权益。具体的步骤包括。起诉、举证、开庭等。 需要注意的是，不同的地区可能会有不同的处理流程和规定，建议您详细咨询当地的法律法规和相关部门。