您好！根据我国劳动法的规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系时，签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为双方存在事实上的劳动关系，并且在解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿金。如果您认为自己符合上述条件，建议您向当地人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以要求对方提供相关证据，以便更好地支持您的主张。请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用请咨询专业的法律顾问。