雇佣关系中员工在试用期内离职通常不需要支付赔偿金。但是，在试用期结束后，如果公司未能与员工签订正式的劳动合同，则可能会被视为违约行为。 在这种情况下，员工可以要求公司的赔偿，并且可能需要提供以下证据。 书面通知。证明公司在试用期满时没有与员工签订正式合同。 工作时间记录。证明员工的工作时间和表现。 离职申请。证明员工提出离职的原因和日期。 薪资单或工资条。证明员工的薪资情况。 此外，如果员工能够证明公司违反了劳动法的规定（例如，没有提供足够的书面通知），他们还可以要求额外的补偿。然而，具体的赔偿金额将取决于当地法律规定和法院判决。建议您尽快联系一位专业的律师以获取更详细的指导和帮助。