根据《中华人民共和国民法典》规定，如果公司的员工在工作时间外出喝酒并导致冻伤，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。具体而言。 公司应当证明其已经尽到了合理注意义务，即在员工的休息时间内采取了适当的措施来防止员工因酒精摄入而造成伤害。 如果员工的行为与工作无关或者是在工作时间和地点以外发生的，公司可能不需要承担责任。 在这种情况下，公司可以考虑是否能够提供适当的安全设施和培训，以减少类似事件的发生。 最终，具体的法律责任将取决于案件的具体情况，包括员工的过错程度、公司是否有疏忽大意等。 需要注意的是，上述建议仅供参考，并不构成法律意见或推荐任何特定行为。如果您有相关的问题，建议您咨询专业的法律顾问。