根据您提供的信息，您的母亲在合同工期间生病并住院，之后返回家中进行疗养。随后，她决定辞职，并且单位表示愿意支付一个月的工资，但没有实际发放。 在这种情况下，关于具体的补贴或补偿，需要详细了解单位的具体规定和政策。通常，如果员工在工作期间生病并因此而无法正常工作，可能会获得一些医疗补助或其他形式的病假赔偿。此外，有些公司可能会提供其他福利，如病假期间的生活津贴等。 然而，具体的情况可能需要通过与单位的人力资源部门或者相关法律专家进一步沟通来确定。建议您及时联系单位的人力资源部门，了解有关的政策和规定，并要求明确告知您可以获得哪些补偿。 如果您已经收到了一个月的工资，但不确定是否有其他的补贴，您可以向单位提出疑问，询问这些补贴的具体细节。同时，也可以考虑保留相关的证据，例如医院的诊断证明、请假单等，以便将来能够更好地维护自己的权益。 总之，具体情况需要根据单位的具体规定来确定，希望以上信息能对您有所帮助。如果有任何进一步的问题，欢迎随时向我提问。