首先，我要强调的是，任何员工在工作场所遭受压力和情绪困扰是不被接受的行为。如果您感到受到了不公平对待或者压力过大到无法承受的地步，请及时寻求帮助和支持。 关于您所描述的情况，如果您的领导确实施加了过大的压力并导致了您的抑郁症状，那么可能涉及违反劳动法中有关雇主不得滥用职权、侵犯员工权利的规定。这可能会涉及到赔偿金、医疗费用等经济补偿，并且可能导致劳动争议或诉讼。 然而，具体的责任判定会根据多个因素，包括但不限于。 您是否已经向主管部门报告了这种情况？ 您是否有足够的证据证明您的领导存在不当行为？ 您是否有采取适当的措施来应对这种压力，如与同事沟通、寻求心理咨询等？ 建议您先尝试通过内部渠道（例如人事部）反映情况，了解您的权益以及可能的救济途径。同时，保持积极的态度，寻找支持系统，比如家人、朋友或者专业的心理健康服务提供者。请记住，您的健康和福祉是非常重要的，不要害怕寻求帮助。