首先，关于您的问题，根据我国《劳动法》和相关法规的规定，企业应当为员工缴纳社会保险，包括生育保险。如果企业在您入职前未为您缴纳生育保险，那么您有权要求企业补缴或者按照法律规定支付生育保险待遇。 其次，如果您在合同中明确约定由您本人承担生育保险费，则该费用应由您自行负担；否则，除非您有证据证明企业存在欺诈行为，否则企业无权拒绝支付生育津贴。 再次，根据相关规定，女性职工享受生育津贴的标准为产假期间的基本工资或津补贴。具体标准根据所在地区的规定而定，您可以向当地人力资源和社会保障部门咨询。 最后，如果您认为企业的做法违反了法律法规，建议及时与企业沟通解决，如协商不成，可以寻求法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理此事。