如果您在工作中没有得到书面合同的保护，也没有按照法律规定支付劳动报酬、缴纳社会保险金等，您可以考虑以下步骤来维护自己的合法权益。 保存相关证据。收集并保留与工作相关的所有文件、电子邮件、短信或聊天记录等。这些资料可以作为证明您存在劳动关系的重要证据。 寻求调解。向当地劳动争议调解委员会申请调解，以解决双方之间的争议。调解是通过第三方进行调解，帮助双方达成协议，从而避免纠纷升级。 联系人力资源部门。如果您的问题未能通过上述途径解决，您可以联系所在公司的人力资源部门寻求帮助。他们通常会提供一些处理此类问题的指导和建议。 求助法律援助机构。如果情况较为复杂或者争议较大，可以考虑寻求法律援助机构的帮助。他们会为您提供专业的法律服务，帮助您解决问题。 咨询律师。最后，如果情况非常严重，可能需要聘请一位律师代表您进行诉讼。律师将根据您的具体情况为您制定策略，并提供法律支持。 请注意，在任何情况下，都必须确保您提供的信息准确无误，以便于正确地解决问题。同时，也请记得及时与公司沟通，协商解决方案，以免事情恶化。