根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 对于您所描述的情况，如果是因为工作原因导致的受伤，并且是在上班时间发生的意外事件，那么可以认定为工伤。具体责任的承担，需要根据相关的法律规定和实际情况来确定。 建议您及时与公司的人力资源部门或劳动仲裁机构联系，了解具体的处理流程和可能的责任划分情况。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。