在员工的劳动关系中，雇主通常负有保障员工安全和健康的责任。如果员工在工作过程中受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。 在这种情况下，如果员工是在正常的工作时间内因宫外孕而休克，并且是由于雇主提供的条件所引起的伤害（如不适宜的作业环境），那么雇主可能会被视为主要责任人，因为这种伤害的发生与雇主的疏忽或者不当行为有关。 然而，具体是否承担责任还需要根据相关的法律法规和合同条款来确定。因此，在处理此类情况时，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息和指导。同时，也要注意收集和保存相关证据，以便在必要时能够证明雇主的过错。