根据劳动法规定，用人单位支付劳动者加班工资应当按照国家规定的标准执行。在本案例中，如果员工因工作需要而加班，那么公司应当按国家规定的标准（如最低工资）向其支付加班费。 关于是否扣除底薪的问题，通常情况下，用人单位不得随意扣除任何员工的薪资。除非有明确的法律规定或双方约定，否则雇主不得以任何形式从员工的薪资中扣除。因此，在这种情况下，即使公司声称是出于成本考虑而扣除底薪，也不符合法律法规的要求。 为了维护自己的合法权益，员工可以采取以下措施。 立即与公司沟通，询问是否有证据证明加班的事实，并要求公司提供加班时长和相应的加班费计算依据。 如果协商不成，可以寻求人力资源和社会保障部门的调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果情况严重，甚至可能构成违法解除劳动合同，员工还可以选择通过法律途径起诉公司，请求赔偿损失并获得相应补偿。 记住，无论何时，都要确保自己的行为合法合规，避免不必要的纠纷。希望这些建议能帮助您解决问题。如果您有任何其他疑问，请随时联系我。