您提出的关于离职的问题涉及到了劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十七条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，在未达到法定解除条件的情况下，劳动者不得单方面要求解除劳动合同并要求赔偿。 在您的情况下，您可以考虑以下几种方式。 协商解决。与公司管理层进行沟通，表达您的不满和希望解决问题的愿望。 寻求第三方帮助。如果您认为自己权益受到损害，可以考虑寻求人力资源和社会保障部门的帮助，或者通过法律途径维护自己的合法权益。 书面申请仲裁或提起诉讼。如果上述方法都无法达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门提交书面申请，并根据具体情况选择是否提起仲裁或起诉。 请记住，任何决定都应基于对自身利益和法律后果的充分了解。同时，保持职业素养，遵守公司的规章制度和劳动纪律也是保护自己权益的重要措施。