在合同中明确约定工作期限和工资支付条件是保护劳动者权益的重要手段。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资，并且不得以任何理由克扣或者拖欠工资。 如果您与公司签订的合同中有明确规定工作期限和工资支付条件，您可以依据该条款要求公司支付剩余未结清的工资。如果公司在您离开时没有提供完整的薪资清单或拒绝支付剩余工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，也可以通过仲裁或诉讼途径解决争议。 在此过程中，建议您保存好所有相关证据，如工作记录、合同复印件等，以便证明您的工作时间和工资情况。同时，了解当地的劳动法律法规以及公司的具体规章制度，有助于更好地维护自己的合法权益。 最后，提醒您注意保持冷静，避免情绪激动导致事情恶化。希望以上信息对您有所帮助，祝您维权顺利！