您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当在劳动合同期满前的一个月内向劳动者发出书面的终止合同的通知。如果您的劳动合同到期后，用人单位未按照法律规定提前通知您续签合同，您可以选择继续工作，也可以决定不再与该公司续订劳动合同。 如果您决定不续签劳动合同，您可能会面临失业的风险，因为没有新的合同作为保障。此外，您可能需要支付一些补偿金给公司，这取决于您在公司的服务年限和具体情况。因此，在做出决定之前，建议您先考虑清楚自己的职业规划和生活目标，并且考虑到自己是否有其他就业机会或者是否愿意接受其他的合同条件。 总之，如果您认为自己有权不续签劳动合同，而您的公司又不愿意提供新合同，那么您可以直接联系公司要求解除合同并获得相应的赔偿。同时，也建议您保留好所有的相关文件和证据，以便在未来遇到任何争议时能够证明自己的权益。