关于您提到的私人工厂是否需要支付加班费的问题，这个问题涉及到劳动法和相关法规。根据中国《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）的规定，劳动者在工作时间内完成正常工作任务之外的工作量，应当视为延长工作时间，并且应依法支付相应的加班费。 然而，具体到您的情况，即私人工厂要求员工在不休息的情况下连续工作12小时的情况，如果这种行为是合法的安排，则可能涉及违反了劳动法中的规定，如可能导致员工疲劳过度，影响身体健康等。因此，在某些情况下，这样的工作模式可能会被视为侵犯员工合法权益的行为。 为了确保您的权益得到保障，建议您首先了解有关法律法规，以确定您所处的具体情境是否符合法律规定；其次，您可以向相关部门反映或寻求法律帮助，比如向当地劳动监察部门举报私人工厂违反劳动法的行为；最后，可以考虑与雇主进行协商，看是否有其他合理的方式来解决长时间工作的问题，例如调整工作时间和方式等。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问或直接联系当地的劳动监察部门获取准确的法律意见。