根据我国相关法律法规，当员工在工作时间以外发生事故时，其伤害是否属于工伤的认定需要考虑以下几个因素。 事故发生的地点。如果是在上下班途中或者因工外出期间发生交通事故导致的受伤，则可以视为工伤。 事故的原因。如果是由于工作原因（如操作不当、设备故障等）造成的伤害，则可以被视为工伤。 工作场所的安全条件。如果工作场所存在安全隐患，员工在作业过程中受到伤害，则可以认为是工伤。 劳动合同约定的内容。劳动合同中可能对工伤待遇有所规定，例如是否有保险赔偿、医疗费用报销等。 如果您无法确定该员工的伤情是否符合工伤标准，建议您及时联系专业的医疗机构或相关部门进行鉴定，并根据鉴定结果判断是否存在劳动法上的责任。同时，您可以向当地人力资源和社会保障部门了解相关政策和程序，以便更好地处理此事。