首先，一份有效的劳动合同应当由双方当事人签署，并且在签署时具有明确的法律效力。在您的情况下，您与雇主签订了一份合同，但合同并未得到您的确认和同意。 其次，即使合同中的某些条款被修改或更改，这些修改并不意味着整个合同的无效或不完整。合同的有效性取决于所有相关条款的完整性和一致性，而不是仅仅依赖于某些特定条款的变化。 最后，如果您因为工资问题而离职并认为自己的权益受到了损害，您可以考虑采取法律途径来解决。例如，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请调解或者提起诉讼，以保护自己的合法权益。同时，也可以要求雇主支付违约金或者其他赔偿，具体数额需要根据合同的具体情况和法律规定来确定。