您的情况可能涉及到劳动合同中关于奖金支付的约定。通常情况下，用人单位应在每月或每季度末向员工发放应得的奖金，并且这些奖金应当在合同中明确规定。如果公司在您离职时未能按时支付奖金，这可能会构成违约行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果您认为公司未按期支付奖金是违反了劳动法律法规的行为，您可以要求公司按照法律规定进行补发，并可以采取相应的法律措施维护自己的合法权益。建议您与公司沟通解决这个问题，必要时寻求法律帮助。