您好！关于雇主与雇员的责任划分标准，中国《中华人民共和国劳动民法典》和相关司法解释对此进行了明确的规定。 根据该法第二十一条规定。“用人单位应当建立、健全劳动规章制度，依法制定内部规章制度，并在本单位实施。职工应当遵守国家有关法律法规和企业规章制度。”因此，雇主应当建立和完善其劳动规章制度体系，确保员工遵守相关的法律法规和企业规章制度。 同时，《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定。“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。” 以上法律规定明确了雇主在履行义务方面应承担的责任以及雇员在享受权利方面的保障。希望这些信息能够帮助到您！