在您的情况下，您需要考虑以下几点。 工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，员工因工受伤后，应当享受相应的工伤待遇。具体包括医疗费、停工留薪期工资等。 重新就业保障。如果您选择辞职，公司可能会要求您赔偿一定的经济补偿金，以弥补其可能的经济损失。具体的金额取决于您的失业前平均工资和工作年限等因素。 协商解决。您可以与公司进行协商，尝试达成一致的解决方案。这通常涉及到双方都愿意接受的条件，并且应该考虑到您的实际情况和公司的实际情况。 法律援助。如果您对公司的决定不满意，建议寻求法律帮助。专业的律师可以帮助您了解自己的权利并提出有效的主张。 总之，在处理类似的情况时，最重要的是保持冷静，积极寻找解决问题的方法。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免不必要的损失。