在中华人民共和国劳动法中，对于无固定期限劳动合同的规定是，用人单位与劳动者协商一致，并且双方书面约定合同终止条件。而《中华人民共和国劳动民法典》规定，试用期最长不得超过六个月。因此，除非双方已经书面约定合同终止条件或者试用期为六个月以上，否则临时工在试用期内不可以随意解除劳动合同。 如果临时工在试用期间违反了公司的规章制度或者其他不适宜工作的情形，公司有权依据规章制度进行处理，但不得以试用不合格为由直接解除劳动合同。在这种情况下，临时工可以在试用期内提出解除劳动合同，但是必须提前通知公司并提供合理的理由。 总之，在任何情况下，临时工在试用期内都有权要求解除劳动合同，但是需要符合法律规定的形式和程序，同时也要尊重公司的规章制度和权益。