您好！根据法律规定，如果您的劳动关系属于依法签订劳动合同的劳动者与用人单位之间的雇佣关系，并且存在合法有效的书面劳动合同，那么您有权要求按照劳动合同约定的时间和方式获得相应的劳动报酬。如果您已经通过协商或者投诉等途径未能解决纠纷，您可以向当地的人力资源和社会保障局进行举报或投诉。 另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条的规定。“发生劳动争议，当事人可以到人力资源社会保障行政部门申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，在没有经过劳动争议处理程序的情况下，您可以直接向人民法院申请支付令或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求法院裁决支付劳动报酬。在申请过程中，您可以提供相关证据证明您已与公司进行了多次沟通并提出了支付工资的要求，但公司仍未支付的事实。同时，您也可以提交一份明确的诉状，详细说明您与公司的劳动关系、工作时间、工资标准以及公司拒绝支付工资的具体情况等信息，以便法院能够准确判断是否应当强制执行。 最后，建议您在申请时携带相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、录音录像等，以提高胜诉的可能性。同时，您还可以寻求法律顾问的帮助，帮助您更好地准备起诉材料，确保您的权益得到保护。