根据中国劳动法的规定，员工在患病期间享受一定的经济补偿和医疗补助金。对于您的情况，如果您的公司在您生病前已经与您签订了无固定期限劳动合同，并且您在生病期间没有违反任何规章制度，那么您可以获得以下补偿。 经济补偿。一般情况下，劳动者在患病期间可以获得相当于一个月工资的经济补偿。 医疗补助金。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳医疗保险费用。如果您在生病期间参加了医疗保险并持续支付保费，那么公司应承担相应的医疗费用。 至于年终奖的问题，由于您是在病假期间工作的，因此通常不会影响到年终奖的发放。但是，具体是否可以领取年终奖以及金额多少，还需要参考公司的相关规定和实际情况。建议您直接向公司人力资源部门了解详情。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要依据具体的法律法规和实际情况进行分析。在处理此类问题时，最好能够寻求专业的法律顾问的帮助。