首先，您需要了解的是，实习生在工作期间享有劳动法规定的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同，并约定试用期、试用期限等事项。如果双方未签订书面劳动合同，则存在可能的风险。 关于离职时间的问题，根据法律规定，一般情况下，员工需要至少提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，除非有特殊情况（如不可抗力或雇主过错）导致无法履行通知义务，否则可能会被视为违约行为。因此，如果您希望提前离职，最好事先征得雇主同意并书面通知。 至于实习工资是否被扣除的问题，这取决于具体的工作情况和协议条款。一般来说，在实习期间，雇主通常不会扣减实习人员的工资。但具体情况需要参考具体的协议内容或者向您的上级或人力资源部门询问。 至于老板不让走是否违法的问题，关键在于是否符合当地的法律法规要求。如果您的公司没有遵守相关法律规定，例如未能及时签订正式的劳动合同，那么老板的行为可能构成违法行为。但是，如果没有违反上述规定，老板的做法可能并不违法。 总之，建议您详细阅读公司的规章制度，明确自己的权益和责任，同时尊重对方的权利。如果有疑问，可以寻求专业的法律帮助。