《劳动法》规定了员工的年休假权利，明确规定了年休假的天数和适用条件。根据该法律规定，员工在工作期间可以享受一定数量的年休假。如果员工因公无法休年假，则可以根据实际情况申请调休或补休。 对于您提到的情况，公司的做法可能不完全符合法律规定。根据您的描述，公司认为您在工作中无法利用年假，并且要求您使用星期六和平时的工作时间来补足年假。这种情况下，公司应当按照国家关于年休假的规定来处理，即每年给予员工一定的年休假期限，并且这些假期应当用于休息而不是用来弥补其他时间的缺勤情况。 如果您对公司的处理结果不满意，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径寻求解决。同时，建议您保留好相关证据，以便在必要时提供给相关部门进行审查。