您好，根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果您已经收到书面通知并了解了相关情况，则可以认为该解除劳动合同的通知已有效成立。但是，由于您没有提供更多的信息，例如解除劳动合同的具体原因或是否存在争议等，因此无法确定这份解除合同的通知是否能够作为有效的法律依据。建议您与相关人员沟通确认具体情况，并寻求专业的法律意见以确保自己的合法权益得到保护。