首先，请注意，在中国，如果劳动者主动提出解除劳动合同，通常被视为“非正当理由”，这可能影响到其获得失业保险待遇。但是，具体情况需要根据具体法律法规和公司政策来确定。 如果您认为自己的情况符合失业保险的规定，并且您认为单位的行为违反了相关法规，您可以考虑以下几种方法。 与单位进行协商。尝试与您的雇主沟通，表达您的担忧并寻求解决方案。有时候，双方都可以达成妥协。 提交劳动争议仲裁。如果您无法解决这个问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委员会将对您的案件进行审查，并根据事实和法律规定做出裁决。 联系当地的人力资源和社会保障局。他们可能会为您提供关于如何申请失业保险的相关信息以及具体的程序指南。 请注意，上述建议并不适用于所有情况，因为不同地区和不同的法律法规可能有所不同。因此，在采取任何行动之前，最好先了解当地的具体规定和法律条款。 此外，即使您最终没有成功解决问题，也不应该放弃争取权利的机会。通过合法途径维护权益，包括但不限于通过法律手段或与其他机构合作，可以帮助您更好地保护自己的利益。