您的情况需要根据您所在地区的具体规定来判断。通常情况下，员工在工伤事故后可以申请医疗期进行治疗和恢复，这通常包括一定的病假或事假。但是，如果员工的工作职责允许，在不影响工作的情况下，他们也可以选择在医疗期内继续工作。在这种情况下，他们的工时可能会减少，但仍然被视为工作时间的一部分。 如果您想了解具体的法规和政策，请查阅您所在地区的职业健康与安全法或其他相关的劳动法律法规。这些法规将为您提供有关如何处理这类情况的具体指导。此外，您可以寻求专业的法律顾问的帮助，以确保您的权益得到充分保护。