首先，您有权要求公司支付您所有未付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。 同时，如果您认为存在拖欠工资的情况，您可以收集以下证据。 与公司的往来记录，包括工资发放日期、金额等。 其他员工的证明，例如他们的工资单或其他相关文件。 书面的欠薪通知，如果有的话。 您在工作中遇到的问题及解决方案。 请记得保留所有的相关文件，并确保您的行为符合当地的法律规定。希望这些建议对您有所帮助。