尊敬的客户， 您所描述的情况涉及劳动争议和社保问题。根据相关法律规定，公司应当在法定范围内支付您的工资，并确保其符合最低标准的要求。关于年终奖金的问题，如果合同中有明确的规定，则应按约定执行；如果没有明确规定，则可能需要通过协商解决。 对于未缴纳的保险，如果公司有相应的法律法规依据，如《社会保险法》等，那么这种做法可能是合法的。但如果不存在上述法律支持，或者公司未能提供足够的证据证明其行为合法，那么可能存在违法行为的风险。 针对公司的其他行为，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地了解自己的权益和保护措施。同时，也可以考虑与公司进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。 希望以上信息对您有所帮助。如果您有任何具体问题，请随时联系我。祝您生活愉快！