根据您的描述，您可能面临以下几种情况。 违反劳动法规定。如果在工作期间，您被要求提供额外的工作时间或加班，而没有得到相应的补偿（如加班费），这可能构成违反劳动法的行为。在这种情况下，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉。 未签订劳动合同。由于您没有与这家饭店签订书面劳动合同，因此，即使您已经连续工作了一段时间，也没有任何证据证明双方存在合法的雇佣关系。这意味着，如果您想要解除合同并获得赔偿，需要通过法院解决纠纷。 拖欠工资。如果您已经按照法律规定提交了辞职申请，并且等待答复，但直到现在还没有收到任何通知或者工资，那么可以视为公司未能及时支付应得的工资。此时，您可以尝试联系人力资源部门了解具体情况，并收集相关证据以支持您的主张。 协商解决问题。建议先尝试与雇主进行私下沟通，表达您的离职意愿和希望尽快得到相应补偿的愿望。如果对方不同意，可以通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，尽量保持冷静，保留好所有的对话记录和证据。 请注意，具体解决方案会因您的个人情况和当地法律法规的不同而有所不同。强烈建议您寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的合法权益。