《中华人民共和国劳动民法典》规定。“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，只要劳动者在一年之内被连续签订两次劳动合同，即可以认定双方之间已经签订了无固定期限劳动合同。根据上述法律规定，您的情况并不违法。