在处理工资与辞退问题时，员工应该确保自己的权益得到保障。如果公司提出的要求不符合法律规定或不合理，员工可以采取以下几种方式来保护自己。 寻求第三方帮助。考虑聘请一位专业的劳动律师或者职业顾问，他们可以帮助评估公司的辞退条件是否合理，并提供必要的法律支持。 收集证据。保留与公司有关的任何书面记录和口头交流，包括但不限于合同、邮件、会议纪要等。这些证据可能对您的辩护策略有所帮助。 协商解决方案。尝试通过与公司进行直接沟通来解决问题。明确表达您对待遇的看法，并要求按照法律规定的标准支付赔偿金或其他补偿。 提交投诉或申请仲裁。如果您认为公司的行为违反了相关法规，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以选择通过劳动争议仲裁程序维护自己的合法权益。 考虑法律援助。在某些情况下，尽管个人力量有限，但寻求公共法律援助可能会是最佳选择。许多国家和地区都有免费或低成本的法律服务提供。 注意合同条款。仔细阅读并理解所有涉及辞退的合同条款，特别是关于经济补偿、提前解雇等规定。了解这些条款有助于更好地应对可能的问题。 记住，在面对工作关系中的困难时，保持冷静和理性是非常重要的。及时寻求专业建议和法律顾问的帮助，可以有效地保护您的权益。